Depuis, certaines entreprises ont adopté un modèle organisationnel hybride entre présentiel et distanciel alors que d’autres ont pris le virage du 100 % télétravail ou full-remote. 

Ce n’est pas par hasard que les entreprises digitales et les start-up de la tech plébiscitent ce mode d’organisation flexible !  Rien de tel que le retour d’expérience d’entreprises qui ont osé, pour mesurer les bénéfices engendrés par cette nouvelle organisation du travail et les évolutions qu'elle laisse entrevoir. Vous l'aurez compris, nous parlerons également de coliving dans cet article. 

 

La révolution du recrutement pour Talent.io

Créée en 2015, Talent.io est une scale-up française spécialisée dans le recrutement de salariés et freelances dans le domaine de la tech. Désormais présent dans 7 pays européens, c’est tout naturellement que Talent.io promeut le modèle hybride et full-remote au sein de ses équipes.

 

Pour palier aux difficultés de recrutement dans les secteurs fortement concurrentiels tels que la tech, cette nouvelle organisation est une véritable révolution pour le recrutement :

• le rayonnement des offres à l’échelle nationale et internationale : pour ne pas se limiter quantitativement aux candidatures locales.
• une qualité accrue des candidats : en élargissant sa zone de recherche, des talents aux profils et compétences variés deviennent accessibles.
• réduire ses coûts de recrutement : Selon les pays où l'on embauche, l’entreprise peut bénéficier de tarifs attractifs pour ses futurs talents.

Des économies financières selon Jamespot

Créé en 2005, l’éditeur de réseau social d’entreprise et d’applications collaboratives est historiquement basé à Montreuil (Seine-Saint-Denis). Depuis 2021, Jamespot a sauté le pas du 100 % télétravail pour sa trentaine de salariés.

 

Avec la baisse de l’occupation journalière des locaux en région parisienne (235 m2), l’entreprise envisage de s’en séparer. A la clé, des économies qui demeurent substantielles même en participant aux frais des salariés en télétravail :

• formation des salariés sur l’ergonomie du poste de travail
• mobilier (chaise, bureau, double-écran…)
• forfait de 50 € mensuel qui englobe l'électricité, internet et les frais annexes

 

Un gain de temps et en qualité de vie pour Platform.sh

Platform.sh est une entreprise française créée en 2010 pour l'hébergement d’applications web. Elle est depuis 3 ans membre de la French Tech 120 qui récompense les start-up en hypercroissance.

 

Présent en France et à l’international, Platform.sh permet à ses salariés de choisir librement leur lieu de vie, offrant une flexibilité sans égale. Avec le full-remote, plus besoin de loger dans les grandes métropoles congestionnées et hors de prix, une connexion internet et un espace aménagé suffisent pour travailler partout !

 

C’est également le mode d’organisation idéal pour concilier vie professionnelle, personnelle et familiale sans perdre de temps dans les transports.

 

Soigner sa marque employeur selon Boondmanager

Précurseur en France, c’est depuis 2009 que Boondmanager fonctionne en full-remote pour ses 32 collaborateurs. Boondmanager développe des ERP (progiciel de gestion intégrée) à destination des  entreprises de conseil et d’ingénierie.

Créée par trois frères, l’entreprise ne dispose que d’une boîte postale à Brest !

 

Boondmanager a fait le choix de fédérer ses équipes autour de 3 évènements annuels, sans lésiner sur les coûts, pour soigner sa marque employeur.

 

Plaisir, convivialité, confiance et bienveillance sont les maîtres mots de l’entreprise, pour qui le télétravail est l’élément clé du bonheur de ses salariés.

 

Le compromis selon OVHcloud

OVHcloud est le leader européen du cloud, avec plus de 2600 collaborateurs présents dans 15 pays.

Cette entreprise française basée à Roubaix met un point d’honneur à recruter ses collaborateurs partout où ils se trouvent. Leur organisation de travail est basée sur la flexibilité pour permettre à chaque salarié de travailler en s’affranchissant de l’emplacement des bureaux ou des fuseaux horaires.

 

Pour faciliter la mobilité des salariés internationaux qui doivent se rendre au siège, OVHcloud fait confiance à Colodge pour proposer des solutions d’hébergement innovantes à ses collaborateurs.

A mi-chemin entre l'hôtellerie, le coworking et le “comme à la maison”, découvrez le coliving corporate !

 

Depuis la pandémie, les salariés accordent une importance accrue à leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cela implique un bouleversement organisationnel dans les entreprises pour s’adapter à cette nouvelle équation. Selon une étude Owl Labs, 22 % des salariés en recherche d’emploi refuseraient les offres qui ne prévoient pas de télétravail. Pourquoi vous priver de ces talents ?